农民出身,靠收废铜起家。
1960年,冯海良出生于浙江诸暨店口镇,店口镇是我国最大的铜加工基地。
或许也是因为出生于这样的地方,注定了未来冯海良是要以铜起家。
冯海良家中有兄弟姐妹7人,他排第6,家里穷得叮当响,爸妈也没多少钱供他读书。
所以冯海良中学毕业之后,年仅19岁的他就前往供销社当一名营业员。
是金子总会发光,哪怕只是一名普普通通的营业员,冯海良也做得很起劲。
凭借着踏实肯干、任劳任怨的表现,他很快就被提拔为分社经理的职位。
或许在很多人看来,这是个很令人艳羡的职业,但冯海良并不这样觉得。
他一直在等待机会,想要做出一番大作为。
直到1985年中央下达了政策,冯海良抓住机会承包了供销社下的一家小贸易公司,自己当起了老板。
说是贸易公司,但其实就是一个收废铜的门店,冯海良就是靠收废铜起家的。
但即便如此,冯海良也没觉得有什么丢人,反而越干越起劲。
公司成立之后,冯海良就开始全国各地跑,收购废铜。
仅仅几年,他就凭着自己的努力和聪明才智,赚得了第一笔资产。
1989年,冯海良拿着自己这么多年的积蓄,成立了一家铜材厂,正式进入五金加工行业。
为了能让自己铜材厂的产品能够卖出去,冯海良四处拜访客户、不断推销,吃过不少苦头。
那时候,被保安赶、在客户办公室前一等就是几小时,这些事情没少发生。
据冯海良自己后来回忆,当时真的是踏破铁鞋拓市场,在艰难的条件下,抱着“不到长城非好汉”的创业精神,长期奔波于大小工厂之间。
但冯海良都坚持了下来,他坚信要成功就要吃别人不能吃的苦。
他越战越勇,越被拒绝就要继续推销,从不怕苦也不怕累。
功夫不负有心人,在他的努力之下,工厂陆续拿到了不少订单,产品销路也开始通畅了起来。
当时,冯海良的公司还不叫海亮,只是单纯的以地方和行业命名。
随着生意越做越大,这样肯定是不行的,于是冯海良就以自己的名字为谐音,给公司取名海亮。
市场打开了,工厂的规模也越来越大,海亮生产的产品开始向格力、美的、海信、海尔、LG等等的知名企业供应。
之后,冯海良为了进一步占据市场,先后建立了浙江、上海等7座生产基地。
就这样,冯海良建立起了自己的商业王国。
打拼出3家上市公司
现在身家320亿
但在五金行业做出了一番成绩,冯海良并不就此满足,他开始进入其他行业谋求发展。
1995年,冯海良创办了诸暨海亮外国语学校,进军教育界。
在教育界,冯海良也做得非常出色,到了2002年海亮教育更是从集团独立出来,成立了新的集团公司。
根据公开资料显示,海亮教育是我国最大的民办教育机构之一,也是国内为数不多、能在美国上市的教育集团。
之后,冯海良又进军地产行业,同样做得风生水起。
几十年的风风雨雨,如今的海亮集团已经拥有了浙江海亮股份有限公司、海亮教育集团、海亮国际控股有限公司三家上市企业,在2018中国500强中排名位列第109位。
而冯海良也从一个收废铜起家的农民,做到了现在身家320亿。
500万年薪招新人
他说有风险也要拼一把
即便已经成为了亿万富翁,冯海良还是不满足,想尽办法想要让企业继续发展。
2018年8月,他开出年薪500万,聘请了3位平均年龄29岁的“管理天才”进驻海亮集团,担任自己的特别助理。
2018年2月初,海亮集团启动“星青年”人才战略,面向全球招募5000名优秀青年人才,其中“500万年薪起步,招聘30岁左右的优秀管理人才”引发各界关注。
这3位人才,就是从2万多名报名者中脱颖而出的人员。
500万年薪起步,3个人,一年薪资支出就是1500万元,10年就是1.5亿元。以后每年薪水可能还会递增。
3个初入职场的年轻人,值这个钱吗?海亮算的什么账?是作秀吗?
这一事件不仅在社会上,在海亮内部也引发了争议。
冯海良并没有回避这些争议,在3位年轻人入职后,他专门写了一封2000字的《致全体海亮人的一封信》,直面争议,剖白了他的心迹,及海亮的人才观。
在他看来,500万年薪是“海亮对人才渴求与尊重的充分展现,是一份庄重的承诺。”
他觉得,人才总是要自己培养的,哪怕其中有风险,请来的年轻人有可能不成才,但总要试一下。
他的一句话掷地有声:
“海亮不会因为害怕风险而不敢作为。”
听冯海良这么说,或许我们能明白,为什么他能从一个农民,打拼成现在的亿万富翁。
想要成功,总要经历风险。
冯海良从铁饭碗到毅然下海,再到五金行业做得好好的,又要跑去做教育行业和房地产。
这其中,有风险,但更有机遇。
失败者瞻前顾后,害怕风险,所以什么都不敢尝试;
成功者也会担心风险,但不会因为有风险就什么都不做,而是会评估好风险,然后尽力去避开风险,取得成功。
人与人之间的区别,或许就是差在敢不敢承担风险之上